Bilan de compétences
Le bilan de compétences permet de définir ou confirmer un projet professionnel.
Il répond à plusieurs objectifs :
Prendre le temps de faire le point sur sa situation,
Explorer de nouvelles possibilités,
Trouver un emploi qui vous correspond,
Se reconvertir,
Accompagner la préparation d'un projet professionnel,
Identifier les compétences détenues et les compétences transférables,
Identifier les qualités, les valeurs, les contraintes, les freins,
Prioriser les critères de satisfaction au travail,
Préparer la suite du parcours professionnel dans le respect de ses aspirations et potentiels,
Mettre en place les moyens de prendre une décision en toute connaissance de cause concernant le champ professionnel,
Valider un projet, préparer son plan d'actions
UN BILAN EN 3 ETAPES :
Phase prélimaire
Rappel des modalités de travail, des étapes du bilan de compétences et ancrage de l’alliance de travail.
C’est l'occasion de vérifier que votre engagement dans le projet est volontaire et autonome.
Nous convenons du format le plus adapté à votre situation
Phase d’investigation
Réaliser son bilan professionnel
Analyser l’expérience professionnelle, les réussites et les échecs
Faire le point sur vos compétences, qualités et ressources mobilisables
Appréhender les valeurs, centres d’intérêts et sources de motivation
Exploration de pistes professionnelles pour la suite de la trajectoire
Phase de conclusion
Sélection des pistes de projet professionnel et des conditions de réalisation
Elaboration d’un plan d’action
Co-conception du document de synthèse du bilan de compétences.
Organisme répondant aux attentes qualités du référentiel QUALIOPI :
La certification Qualiopi est un label délivré par un organisme de certification officiel qui garantit la qualité du processus de formation. Elle est destinée aux organismes de formation qui souhaitent améliorer leur qualité et être reconnus pour leur engagement en faveur de la qualité.
Cadre déontologique
Le bilan de compétences est soumis à un cadre déontologique et à des valeurs fortes garanties par le consultant : consentement, confidentialité, neutralité, respect, non jugement et individualisation de l’accompagnement.
Téléchargez la charte déontologique
Référent interne Handicap : Amanda Richardeau.
